法院书记员的“职务等级分为初级书记员、中级书记员、高级书记员3级，每级依次分为三等、二等和一等3个档次。书记员等级晋升需通过等级晋升考试，工资发放推行基本工资加绩效工资相结合的计薪办法，参照有关企业单位同等人员收入水平，确定不同等级聘用制书记员的基本薪资标准”。如此一来，书记员们可以靠自己的努力向更高的等级晋升，工作就有了动力。

书记员等级晋升之后，还可以竞争担任书记官。如果符合初任法官的条件，也可以通过相应的考试成为法官。当然关键的还是薪酬待遇，等级晋升后，工资能否适当提高呢？如果各个等级之间的工资差距不大，等级的工资又很低，那就没有什么意义了。这个问题可能需要在法院人财物管理之后才能得到有效解决。法院应当提供专项资金，保障书记员的待遇。适当提高书记员的工资，只有这样才能留住人才。

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