XXX餐饮公司因经营不善，再加上疫情影响，客源大大消减，导致经营困难，投资人对于公司的经营情况很不满意，思考再三，决定提前解散公司，以减少损失。

但对于解散公司，投资人与员工之间因经济补偿产生了争议，公司解散需要支付员工经济补偿吗？

【锦盾企业法律顾问解析】

根据现行法律规定，公司单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

另外解散公司，因提前通知到员工（提前一个月书面通知），进行劳动合同解除，没有提前书面通知员工的，公司应额外支付员工一个月的工资。

本案中，若该公司在提前解散时，拒不支付员工经济补偿，员工可以通过申请劳动人事争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。

锦盾企业法律顾问表示：公司经营不善，负债累累，投资人往往会采取解散公司的方式止损。但公司解散需要在一个相当长的时间段才能完成的法律行为，需要经过公司决策机构做出解散决定，工商行政部门备案，业务和资产处理，债权债务清算，公司注销登记等环节，需要谨慎对待。

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