新的一年已经正式开启，不知道各位准备评职的人材料都准备的怎么样了？出书汇不只一次的提醒过大家评职要趁早，可总是有人到跟前了才着急，评职为什么要趁早，出书汇给大家说说。

1.职称政策变化大，越早评审越有优势

职称评审的政策是变幻莫测，因为职称评审是每年一次，每一次的变动是不能预计。无法掌握明年的评审要求，如果明年出了新政策，你却不满足要求，那到时候就欲哭无泪了。

2.评审材料整理需要时间

整理评审材料过程之复杂、繁琐，只有做过了才知道。尤其是业绩材料：有些项目可能是近几年做的，已经完成或者竣工的，得提前了解需要准备哪些材料，再去收集材料，收集完之后再交由公司盖章。

3.论文发表周期长

论文发表所需差不多3个月左右，而且论文要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般也要时间才能收录进去，因此，还有考虑收录时间。所以发表职称论文，要早做准备。

4. 学术专著出版周期长

国内学术专著出版周期大都在6-8个月，有的甚至更久。学术专著可以帮助个人晋升职称，个人用于评职称的学术专著，一般需要有正规的书号，若是单本出书以选单书号为主，若是多本成套出书，选择丛书号。而如今出版专著除了公费出版外，还有自费出版，在自费出版个人学术专著是要提防假书号或无书号。

每年评职称的时间是有限制的，而评审单位提出提交的评审材料必须在时间截止前成功递交，所以出版学术专著要抓紧了，也要注意时间上是否符合。

个人评职称出版学术专著，要通过出版社正式出版，不过评审单位一般会对出版社级别进行要求，只有选对出版社级别的情况，出版的学术专著才算达到评职称要求，以免出版社级别不够，让出版的学术专著无法起到评职称的作用。当自费出版时，可以找代理公司来推荐联系，提高出版的成功率。由于代理机构有长期稳定合作的出版社，资源选择很多，学术专著出书更快、更便捷。

所以大家有要进行职称评审的，一定要抓紧时间，克服自己的拖延症，提早去准备评职材料，前期工作做好了，后期整个流程就比较顺畅了。如果还有评职方面的疑问，出书汇将知无不言，言无不尽。