发表人力资源管理方向论文，杂志社对之审核包括：初审，复审 ，终审。

    初审的通过总体难度不高，初审编辑一般也不会过于关注文章的核心内容，核心内容的审核是外审的主要内容，终还有终审环节，所以初审只是审稿环节，作者要想文章顺利见刊需要耐心等待以及积极配合杂志社修改文章。

    一审就是期刊初审，初审与文章终能否发表没有直接关系，并不存在只要初审通过了文章就一定能见刊的逻辑关系，初审是论文要通过的关，如果初审都通不过的话，文章见刊的可能性就微乎其微了。

　　通过初审需要我们对初审有个全面清晰的把握，首先，初审由杂志社编辑来执行，对文章的审核也有一定侧重，主要对文章的基本写作方面进行审核，文章是否存在写作方面的问题，文章的研究方向是否符合期刊的要求，以及文章是否有一些涉及敏感问题的内容，以上如果文章都是符合标准的，通过初审就不是问题。

初审如果没有通过，作者主要从以上提示的几个方面找原因，如果是因为研究方向或者专业不符，作者另选刊物即可，如果写作方面存在问题，需要修改，修改后是否再次投稿要看期刊的规定以及作者的个人意愿，可以再次投稿，也可以另选刊物投稿。

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