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托管班招聘合格老师的四个有效方法

发布时间: 2020-12-02 11:57:35- 浏览量: (0次) - 回复: (0个)
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  托管机构关注的不光是招生问题,还有合格老师的招聘问题,虽然说招生工作至关重要,但是招聘合格优秀的老师也不容忽视。

  一家好的托管机构背后必定有一批优秀的老师为支撑,托管班主打教学辅导,没有好的老师注定发展不起来,因此,合格老师的招聘至关重要。

  招聘老师容易,招聘合格老师却不易,合格的老师才能保障托管班的教学质量,老师的好坏直接影响着生源情况。

  那么托管机构招聘合格老师有哪些方式方法呢?

  拓宽招聘渠道

  网上招聘的渠道有很多种,但是不能避免很多老师并没有注册那些招聘账号,导致很难匹配到老师资源。机构可以直接在高效张贴招聘海报,也可以见一个高效论坛,这样,有需求的老师自然会自己前来咨询。

  采取内推机制

  这个方法可以说是很高效靠谱的,毕竟老师之间的资源还是很客观的,而且采用内推效果也很直接明显。当然机构也有建立内推奖励,这样老师办事效率才会高。

  完善招聘流程

  很多托管班因急缺老师,所以没有标准的招聘,殊不知这对托管班的经营存在隐患。机构应该在招聘老师时不断晚上招聘流程,然后合理按照面试,笔试,试讲等招聘流程进行筛选,宁缺毋滥。

  善于留住老师

  招聘新老师的同时,机构更应该重视现有老师的留存问题,机构可以采用愿景或者是薪酬等进行留人。在保障现有老师的同时进行新老师的招聘工作,减少师资流失。


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