━━报名咨询联系方式━━ 

报名电话：184-7050-2041袁老师（微信）

如果您还有任何疑问，可以直接咨询QQ：248-420-3446

天格教育是一家具有高信誉度的教育机构,每次培训的高通过率和零差评成就了它的行业领先地位。自2008年9月创办以来,天格教育一直致力于江西省教师资格考试和教师招聘考试的考前培训工作，组建了一支以余飞勇、袁梅芳、吴鹏飞等教师为核心的高水准教学科研团队，经过了多年的稳步发展，铸就了它高通过率、高信誉度、零投诉和教学效果零差评的品牌形象。天格教育是江西省教师类考试培训的标杆品牌，在南昌、上饶、宜春、赣州、九江、鹰潭、景德镇等地极具影响力。

 教师国编笔试内容

        种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况为普遍。

 　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

        第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容

 　　面试一般包括试讲和说课两种。

 　　在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

本培训班具有的优势：

        合理的课程设置。面试班根据不同学员的需要，分为面试精品特训班、面试实战演练班、面试协议班，课程安排科学合理，理论结合实战，帮助您顺利通过面试关。

 我们的六大优势：

     1、的师资组合 教育心理学：余飞勇等；教育学：袁梅芳、吴鹏飞等。专业课均由历年串题、阅卷专业授课。

    2、震撼的科研成果《教育心理学过关1000题》、《教育学过关1000题》自2015年出版每年印发数十万册

    3、准予的运作团队 江西唯一一家有自己的专业招考研究生小组的机构。教学与考试完全对应。

    4、理想的上课环境 小班教学、空调教师、食堂、教师、寝室设备齐全。

    5、科学的培训模式 名师授课+魔鬼训练+名师全日制服务，晚自习测试、答疑、复习。

    6、给力的培训效果 2017年追求百分百的通过率！历年教师上岗率均在百分92上下，每两名学员，出一位状元！

 教师国编考试条件：取得教师资格证的学生都可以参加国编考试

2018年小学教师国编培训班预招50人！其他幼师，初中，高中也开班招生每班只限50人！

      1、令人信服的押题命中率。我方是早举办江西省教师招聘考试的培训机构，公共必考科目《教育综合基础知识》2010年押题命中率高达50分，2011年押题命中率高达40分，2012年押题命中率高达40分，2013年押题命中率高达60分，2014年与考试真题75分分值一样。上述分值均可以到办公室现场核实，参训学员亦可证明。

      2、全省的师资队伍。教育综合基础知识及大部分专业学科书籍都是由师大教师参与编写完成，综合基础及专业学科的命题均有师大教师参与，师大教师更是年年参与招考阅卷。我方聘请的培训教师全部历年参与命题、书籍编撰及考试阅卷的专家、博士，具有任何机构都无法比拟和超越的优势。

      3、高性价比的教育培训服务。五年来，我方均以低的收费价格让学员享受到优质的服务，与同行业培训机构比较，我方收费标准都远远低于同行业培训机构的收费。

      4、屡创新高的入闱通过率。高通过率和四年教师招考经验给学员、实在的保障，悉数五年，整体通过率高达80%以上，信息技术、体育5年均100%笔试入围率，美术、音乐高达90%，其他专业亦然领先于同行业标准。

      首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的　内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。

 　　其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，后别忘了布置作业。试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。

四、资格复审及面试

（一）资格复审。入闱人员须按各设岗县招聘部门通知的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格准予参加面试。当年通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证，现场资格复审时还须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。因资格复审未通过产生的面试人员空额由笔试成绩从高分到低分递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由各设岗县（市、区）通知入闱考生。

（二）面试。经资格复审合格，由各设岗县教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行，原则上要求在入闱人员确定后20天内完成。

（三）确定拟聘人员。面试之后，根据笔试和面试总成绩（笔试和面试成绩各占50%）按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位；若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员并选择具体任教岗位。