首先为大家上答案：差别挺大的，单从薪资上来说，无编制雇员的工资高也不可能超过有编制的。

一、什么是雇员

从很多事业单位的招聘公告可以明白，雇员一般是指事业单位以合同的形式雇用的人员，雇员不会列入机关单位的编制序列，也不会具备事业编人员的身份。雇员与事业编人员的工作内容大致一样，都是从事辅助性、技术性或者管理类的工作。雇员是合同工的一种，本质上是事业单位为了缓解人手不够或者急需某一类专业技术人才而招募的，他与有编制人员不同，但是也不同于临时工。

二、待遇如何

在经济待遇方面，无编制雇员当然也享有基本的工资和其他福利(包括住房公积金、社保、医保等福利)，但是具体多少得视地区和单位而定，毕竟不同的地区有完全不同的财政政策，不同的单位也有不同的薪资标准，但是有一点可以预见的是，无编制雇员的薪资福利也不可能超过在编人员的水平。

在政治待遇方面，事业编人员是拥有自己的晋升渠道的，而无编制雇员则受限与无编制的身份，基本不可能有晋升机会，也无法从事行政事务和涉密岗位，但如果你是高精尖人才，可能有机会另当别论。

在一些其他方面，比如工作时间、节假日什么的与有编制的人员没有什么特别的区别，但是在一些比较带服务性的岗位上，在管理上和工作态度上受到的要求都会比较的高。

三、能否继续考事业编?

当然是可以的，如果你只是一个事业单位的无编制雇员，你的工作表现得到单位认可，单位也有空余编制的情况下，你只要在考试前及时的跟单位领导汇报，领导也是会同意的，毕竟基本上所有的工作单位都喜欢并且支持一个上进的人。关于雇员的用工合同问题，毕竟合同也是有工作期限的，并不能限制你考取事业编制。

后总结来说，事业单位有编制和无编制差别还是挺大的，如果想在事业单位里面有更好的待遇和发展，小编还是建议大家去考取一个事业编制的，虽然需要准备并不容易的笔试与面试，但是考上了以后，自己的未来也会显得光明许多，就像高考考生都想考进更好的学校一样，暂时时的辛苦是为了许自己一个更美好的未来!

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