人力资源管理师这个证书是国家人保部颁发的，如果你想一直在人事岗位上工作，这个证书是需要的。　 

证书虽然不是上岗必备的，但是是锦上添花，人力资源工作，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。　 

常见的人力资源部门组织架构　 

各司其职，分工配合　 

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：　 

人力资源管理六大模块　 

低级阶段：　 

人事行政部设置1－2个专员，主要负责、档案、保险和少量招聘工作。　 

人力资源管理六大模块　 

初级阶段：　 

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。　 

人力资源管理六大模块　 

中级阶段：　 

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。　 

人力资源管理六大模块　 

高级阶段：　 

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。