企业需要进行大量繁琐的人力资源管理工作，如档案管理、薪酬发放、考勤记录等等。这些工作占用了企业的时间和财物资源。如果企业引入先进的人力资源硬件和软件，虽然人力资源管理效率提升，但有可能受企业规模所限，成本无法分摊。

通过招聘和培训，可以引入或培养出高效的人力资源管理团队，但现代人才的高流动性，可能会使企业人力资源管理人才流失，同时还要承受招聘和培养成本。与外包公司合作，剥离企业非核心的人力资源管理业务，付出合理的市场价格，利用外包公司的设备、人才、经验，享受专业、持续、高效的人力资源管理服务，可以有效降低企业的管理成本。

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