有效的企业团建培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。

事实上,团建培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。

良好的培训对企业好处有四点:
1.团建培训能增强员工对企业的归属感和责任感。
就企业而言,对员工团建培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。

2.团建培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。
不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化,因为企业文化是企业的灵魂,它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。
企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,企业的科技人才将茁壮成长,企业科技开发能力会明显增强。

3.团建培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。
培训收益=雇员们通过技术革新和节约操作为公司创造财富，这说明了培训投资对企业的重要性。

4.适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到团建培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。
发达国家在推进技术创新中,不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明,人才是企业的资源,有了的人才,就可以开发的产品,创造的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。