12月17日，由金柚网主办的“2019人力资源产业生态大会”在北京盛大举行。原国家人社部劳资所党委书记刘学民、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、首经贸大学人才发展系副主任魏华颖、深圳韵达人力行政中心总经理曹学智、金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞、爱康集团联合创始人、乐荐董事长黄飞燕以及国内五百余名专家、企业高管和人力资源从业者参加本次盛会。

　　本次大会以“重塑·创新 激活人效 智享未来”为主题，聚焦企业数字化发展下，人才培养与激励，旨在凝聚人资管理智慧，激发创新思维，重塑人资管理战略，实现人效的激活与提升。

　　原国家人社部劳资所党委书记刘学民在致辞中谈到，我国是世界上人口的国家，同样也是一个典型的发展中国家，人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性，要保持快速发展，抓住机遇走在时代前列，就要“坚持人才为本”，紧紧抓住人才这一“资源”。“中国人力资源已步入快速发展阶段，眼前困局与机遇并存，相信在新技术的融合下，国家政策大力推动之下，人力资源产业必将迈向全新的产业生态环境。”刘学民如是说。

　　北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈在致辞中表示，近年来人力资源服务行业发展迅速，新模式、新业态不断涌现，服务能力逐步提升，市场活力被有效激发，行业规模在持续扩大。如今，科技创新已成为支撑和引领经济高质量发展的重要引擎，沈志歈认为数字化、智能化的发展浪潮即将到来，数字化转型将进一步加快，跨界融合趋势更明显，人力资源数据分析技术也会不断加强。

　　主题演讲环节中，首经贸大学人才发展系副主任魏华颖以《基于代际差异的员工绩效的思路和方法》为题，分析了不同代际人群画像和员工需求，并针对性提出差异化激励方法，及共性激励策略，既要有的放矢地制定激励策略，也要通过共性因素解决基本诉求。她认为现阶段企业更需要内在激励和精神层面引导。同时，她表示弹性福利将成为未来的激励趋势。

　　金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞分享了题为《人力资源产业数字化探索》的主题演讲，围绕“数字化”展开探讨人力资源发展的方向。在陈鸿飞看来，数字化是一种手段，首先要对业务足够精通，其次要具备数字化思维模式。他将人力资源服务产业数字化发展分为三个阶段：一数据沉淀与解析，二科技在特定场景突破性的效率提升，三全流程业务闭环在线智能决策并使得业务结果提升。他表示，金柚网的产品研发始终围绕以客户为中心，正逐步向数字化转型，通过技术赋能提升用户体验，旗下麒麟系统2.0、RPA系统已投入使用，有效为客户提升效能。

　　深圳韵达人力行政中心总经理曹学智在《人力资本增值——人力成本量化管理》主题演讲中分享到，降本增效创造价值将是人力资源的核心工作，他认为能够给企业带来效益增长的“人力资源”才是“人力资本”，否则只会成为人力成本。曹学智通过四步法阐述资本提升：一是建立人力资源数据仪表盘，二是劳动密集型企业的计件之路，三是职能人员的薪酬量化，四是打造内部众创众包平台，以“支持”、“量化”和“增值”三个关键词来实现人力资本增殖。

　　圆桌论坛环节中，陈鸿飞、魏华颖、曹学智以及爱康集团联合创始人、乐荐董事长黄飞燕以《新经济和市场环境下如何提升组织效能》为主题，围绕新政解析、降本增效、行业趋势等热门话题进行深入解读，为企业的人力资源架构变革出谋划策。嘉宾一致认为，在宏观经济调控、政策法规收紧、技术领域突破等因素的影响下，企业面临着新的机遇和挑战,可通过数字化方式实现组织创新、模式创新。后，几位嘉宾结合理论和实践，为人力资源的从业者提供相应策略及建议，确保提升组织绩效，助力HR实现转型。

　　“重塑·创新 激活人效 智享未来”正符合当前我国人力资源战略方向，作为中国先进的数字源人力资源服务平台，金柚网始终以赋能企业发展为核心目标，坚持探索创新，以技术迭代产品升级，目前已在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险和人资咨询等方面为65000多家企业提供了富有竞争力的产品、服务与解决方案，提升企业管理效能，激发人才创新力量。未来金柚网将以“AI+人力资源”为发展动能，持续升级人力资源创新平台，推动人力资源行业向数字化、智能化、便捷化迈进。