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广州企业可以选择性缴纳社保吗？

“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的广州市民小薇十分纠结。

实际上，像小薇一样因就职公司未依法缴纳社保而苦恼的人并不少见。缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障，也是其依法应享受的福利之一。然而现实中，一些企业因想降低成本等原因，晚缴、少缴或不缴社保，一些企业选择性缴纳，或只是发放所谓的社保津贴来代替。律师提醒，一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失。

专家：职工主动放弃权利，也是在“推波助澜”

“按照我国现行法律规定，除了例如非全日制用工等个别情况外，有劳动关系就应该按照法定比例为职工缴纳社会保险，不缴纳、少缴纳、漏缴纳以及所谓发放社保津贴的行为都是违法行为。”中央财经大学法学院教授，劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。

沈建峰告诉记者，上述行为扰乱了国家的社保秩序，不利于社会保险本身的良性发展；不缴、少缴社会保险将导致劳动者不能正常享受社会保险待遇，侵害劳动者权益；此外，对用人单位来讲，不缴纳社会保险也存在风险。

“根据相关法律规定，用人单位不缴纳社保是劳动者立即解除劳动合同并主张经济补偿的重要事由，也就是说，用人单位可能要承担补缴社保并支付经济补偿的风险。”沈建峰说。

“很多企业之所以选择性缴纳社保，与职工不积极主张权利有很大关系。”江西省总援助律师王雨琦说。

王雨琦告诉小编，社保缴纳由企业自行申报，社保管理部门没有精力一一进行检查，除非遇到职工主动反映，才能予以稽查罚款等处理。

“有的职工因不想在企业长干或者不想负担个人须承担的社保费用，也会主动选择不缴社保。”王雨琦说，“这些职工有的认为自己离退休还很遥远，一般是过了一定年龄之后才考虑这个问题，殊不知不缴社保还会导致其无法享受可能随时面临的医疗、生育、失业和工伤相关待遇。”