RPO招聘服务类型

1、  包到岗    只负责上岗不负责后期的任何流失 （根据招聘单位的用人标准、薪资待遇、工作岗位、行业特点进行匹配符合条件的求职者，邀约符合条件的求职者进行面试，面试双方达成意向并求职者到岗上班即为成功一人。）

2、  包流失    有一定流失率的保障（根据招聘单位的用人标准、薪资待遇、工作岗位、行业特点进行匹配符合条件的求职者，邀约符合条件的求职者进行面试，求职者到岗之日起计算，到岗上班未满三个月离职我们均免费补充，求职者在用人单位工作满三个月即为成功一人。）

RPO招聘流程

代理招聘具体流程如下，请委托方仔细阅读并配合好代理方做好流程管理，提高代理招聘效率；

签订协议→委托方提交岗位要求→缴纳代理费→代理方搜寻人员邀约面试→委托方安排专人面试筛选→委托方面试结果反馈→代理方确定面试通过人员求职意向→代理方通知求职者参加试用→求职者参加试用→委托人员总数完成委托代理结束。

一家企业选择首席信才叫偶然；

 两家企业选择首席信才叫巧合；

 三家企业选择首席信才叫概率；

当上百上千家企业都选择首席信才了！

说明首席信才真的能帮企业招到人！