新常态正在孕育新的用工方式，目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象：一边是企业用工荒，另一边则是求职者就业难。这两者并存凸显出一个本质的问题，就是人才供需关系不匹配带来的结构性失衡。
人力结构优化升级已成为企业用工变革的破局之道。其中，灵活用工以其高度灵活性，在缓解企业用工成本的同时，大幅增加企业效能，从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境，被众多企业认可并应用于实践之中。
优化供给，人才成为企业核心竞争力
在供给侧结构性改革的推动下，以高知识、高技术为特征的新产业新业态层出不穷，随之带来的直接效应，就是人才需求的改变。传统行业对人才的需求随着自身体量的萎缩而下降，而随着新技术、新行业的普及，人工智能、物联网、大数据和云计算等新兴产业对人才的需求持续走高。由于人才积累不足，高端复合型人才依旧供不应求，这在近年来的劳动力市场能够得到验证。
图片来源：金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》
一项问卷调查显示，结果显示高达73.08%的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中主要困难就是“技术人才缺乏”。人才缺口巨大，成为困扰企业的难题。由此可见，企业需求与人才供给已经成为市场经济的常态。
面对产业变革和细分的人才需求，企业唯有准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，才能提升企业的核心竞争力，在市场竞争中立于不败之地。
在此背景之下，企业对专业人才的灵活需求日渐增多，推动灵活用工市场的健康发展，为劳动力市场注入更多生机勃勃的人才资源。
观念升级，求职者重视自我价值实现
在企业对人才日益渴求的当下，求职者的职业诉求也更加多元化，灵活就业接受度日益提升。灵活就业，是对个人可支配时间与技能的优化配置，包括非全就业、兼职、承揽、多元就业等多种形式，具备灵活性强、自由度高、自主性强、选择空间大的特征。
科技和人才是企业发展的动力，人才是创造科技的资源。一方面，90后、95后等新生代劳动力进入就业市场，不同于传统“铁饭碗”“终身制”的就业观念，时间、地点更加自由的灵活就业方式备受年轻群体的追捧。另一方面，具备一定专业技能的人才通过灵活就业平台找到职业发展的新路径，也推动着灵活用工发展。
根据金柚网研究院此前发布的《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示，90后已成为我国主力劳动力，“实现理想”“展现个人价值”“兴趣爱好”成为这一群体的主要工作目的。
图片来源：金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》
以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特征的新一代就业群体，以特有的方式影响着人力资源供需，实现更高质量的就业，满足企业更高层次的用工需求。
人才先行，金柚网推动灵活用工发展
面对人口结构变化、人口红利消失，企业不得不转型升级以应对巨大挑战。首先，相较于数量，企业更需要关注人才质量，提升技术人才的价值和效率;其次，多元化人才管理成为企业发展的重要部分，不断激发组织和员工的创新活力。
金柚网是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。公司搭建起人力资源交互创新平台，提升企业管理效能，激发人才创新力量，推动企业商业模式变革，驱动数字融合新产业时代到来。
金柚网聚焦人才发展，在打造多元化用工体系的基础上，全方位升级灵活用工服务，提供全方位用工解决方案，推出金柚小灵、金柚蓝精灵等灵活用工产品，摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点，能够有效为企业提供人才精准匹配，帮助企业在降低用工风险的同时，切实降本增效。目前金柚网已为65000多家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案。
未来，金柚网将持续发力，连接企业与人才沟通的渠道，通过运用AI、大数据、RPA系统等数字化手段和工具，深化灵活用工场景化应用，促进人才高效、高质量就业，优化用工结构，全面提升企业综合竞争力，进一步推动产业结构的转变和升级。
