同仁堂直销系统开发，[杨经理139微2977电5909]，同仁堂会员直销系统开发，同仁堂直销奖金制度系统开发，同仁堂直销模式开发，同仁堂直销app系统开发，同仁堂直销系统定制开发。

很多人都有独立创业的美好愿望，但是万事开头难，传统事业一开始就需要一笔资金投入。这往往使很多人难以迈出步，直销事业可以说是为想白手起家的人量身定制的创业机会。

在传统事业里，需要我们自己长时间去摸索，中间容易走很多弯路，甚至出现致命的失误。“这个世界上不缺少任何东西的行业，惟一缺少的就是有人能够毫无保留地并且能主动教你的行为”。而直销事业是以成功复制成功的事业，成功者将他们的系统经验毫无保留地教给新人，从而有效地避免失误，大大提高了成功的机率。

同仁堂直销系统的奖金制度，总计4个部分：

一、同仁堂直销系统之拓展业绩（开拓奖）

1.同仁堂直销系统是双区制，项拓展业绩就！计算周期以周来计算！两个市场以小市场的业绩为准，乘以不同的业绩提成！业绩x0.8(积分)x％=您的收入；银卡是8%，周封顶收入1万！；金卡是11%，周封顶收入3万！钻卡是13%，周封顶收入12万！

2.比如你是同仁堂直销系统金卡会员，一市场业绩150万，二市场业绩100万，那就按照100万计算，然后乘以0.8x11%，你的收入是8.8万！但是因为你是金卡，周封顶收入是3万，你也只能拿到3万！

如果同样的业绩，您是同仁堂直销系统钻卡经销商，就是100万乘以0.8x13%，收入是10万，就可以拿到周封顶的12万收入！一市场多出来的50万，存留，下一次的业绩对碰，永久有效！

二、同仁堂直销系统之重复消费津贴　　

本周重消订单大于500pv，可获得下四周的重消津贴，重消津贴为九级部门重复消费总额的5%！

简单地说，只有你重复消费了500pv，才会有四个星期享受重复消费津贴的资格！

三、同仁堂直销系统之红利津贴　　

如果上周收入达到1万元的高级及以上级别，可获得本周红利津贴，红利津贴的基数为本人发展市场和稳健市场的业绩总和，红利津贴的计算方式为级差！不同内部级别，拿到的津贴比例不同。比如你是一品皇亲，你上个星期的收入超过一万，你这个星期的总业绩是100万，那么，你可以在享受对碰奖金和超级津贴之外，额外拿到6万块！

从上面的两个图可以看得出来，级别越高，收入越高，拿到的奖金种类越多！　　

所以，做直销，是一个裂变的过程，从一到二，从二到四可能看不出多高的收入，可以一旦如此裂变开来，你的收入的剧增，将是你预料之外的！

四、同仁堂直销系统之超级津贴　　

同仁堂直销系统之超级津贴，也叫做领导奖，就是拿你直推市场不同层次的业绩提成！　　

银卡——累计推荐6000pv，一级市场拓展费用的5%　　

金卡——累计推荐12000pv，三级市场拓展费用的5%、5%、5%　

钻卡——累计推荐24000pv，五级市场拓展费用的5%、5%、5%、5%、5%

值得说明的是，你拿到的是有效层级！打个比方，你是钻卡，你直推了一个市场，他下面又不停的直推了十个市场，如果前五级都有业绩，那就直接拿前五级的业绩提成！如果遇到第四五级没有业绩，那就顺延到拿第六七级的业绩！　

想了解更多同仁堂直销系统或需要开发类似系统的朋友可随时联系小编！我司专业定制开发三级分销系统，创客新零售系统分销、分红、拼团、夺宝、直播商城、有公众号、小程序、手机网页版、pc端、APP，扫码领红包、渠道管控、代理商管理系统、发货系统、进货返利系统、追溯体系、防伪防窜货系统、控价系统、扫码点餐系统、虚拟库存等系统定制开发。