评职称怎么发表投稿职称论文评职称才有效？

评职称怎么发表投稿职称论文评职称才有效？

评职称怎么发表投稿职称论文评职称才有效？

1.数量

中级至少一篇，副高至少两篇。

上限都是多三篇，因为论文是推行代表作制度，要求不得高于三篇。

2.论文要求

论文必须发表在出版总署官网可查的正规刊物上，有正规刊号，多数单位评职称不允许使用增刊、论文集。

论文发表的刊物，必须是本专业范畴内的刊物，不要跨行业找乱七八糟的刊物。

论文字数，一般不能低于2000字，个别行业中级只要求1500字。副高一般不低于3000字。

论文内容，必须是本行业的，拐到别的行业，就太扯了吧，但真的存在这种情况，笑死人。比如有个报纸编辑，发了一篇电视综艺的论文，被无情刷下来！

3.作者排名

如果只有一篇论文，必须是作者，好是独立作者。

如果多篇论文上交，好全是独立作者，至少一篇是独立作者。第二作者勉强说的过去，第三和之后的， 就只能那算凑数，大家都懂。

4.是否核心的要求

看单位要求，而不是行业评审委员会要求。因为越牛的单位，竞争力越强，同样本行业其他单位也厉害，所以要看所在单位和行业了。

多数单位是不做要求的。但对所谓级别有要求，什么国家级、省级、市级什么的，赋分不同。

5.发表时间

必须是工作以后发表的，但具体说还有更严格的规定。

评审某个层次职称的论文，必须是获得上一个层次并且聘任之后发表的，记准了，是聘任后，事业单位和国有企业，是有个聘任程序的。聘任了，才算获得了这个职称的实际好处，包括工资、福利等，从这开始，才能开始累积年限评审更高层次的职称。

提前发表论文，是无效的。所以读研期间发表的论文，是不能用于工作后评职称的。

以上是我的经验，基本上是靠谱的，毕竟本人是期刊编辑，而且做人事工作多年。

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