人性的三大要素是有情、有义还有理，无论时代怎么发展、社会怎么变迁、世界怎么变化，存在人性中的三大要素无论沧海桑田、物是人非是不会改变。作为企业老总，不要只是喊口号、不要做概念，而是要抓人性，以不变应万变。

世界万物是相通的，老总怎么对待员工就是怎么对待人，所以要尊重员工。先是，为员工提供长期的就业机会，人很大的权利是生存权，如果就业都没有怎么生存。作为老总很大的人生价值之一就是让员工过上幸福的生活。

其次，为员工提供终生就业能力，员工单单有就业机会不够，还应该有终生就业能力。要让员工的素质跟得上时代的发展、社会的变迁、世界的变化，否则他们没办法干一辈子。要让员工有终生就业能力就需要培训、需要投入。


再次，为员工谋福利，让他们能够得到企业发展的成果，这样才能够留住人。后面，为员工设计职业生涯，员工为什么愿意跟你干，除了为了基本的工资以外，重要的是为了自己能够成长、能够进步，为了能够满足自己的事业心、成就感，所以作为企业老板要为员工提供平台，使员工有自己的用武之地。

在今天这个以人为本的社会，作为企业老总一定要关注人性的三大要素，多为员工着想，只有这样企业才能发展、才能有价值。

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