2019年5月1日起，绝大多数地区社保缴费的社平工资降了，个别地区除外。于是很多今年退休，以及将要退休的朋友担心起自己的养老金待遇也会降低。这很正常。

我国的养老保险制度是收支两条线，所以不等于同步调整。不过在我看来，这是暂时的，早晚还是会调整。截至目前，2019年退休人员计算养老金的社平工资还没调整。过渡政策应该还在制定中。

      很多企业的HR都知道，自己公司缴纳员工社保，与员工公司发放薪酬待遇，规范操作都是要保持两者一致，那这样下来，员工社保缴费基数则以员工实际工资来缴纳，企业与员工每月承担的费用也高了。那如何做到，企业省钱，员工也省钱呢？目前，很多公司都会选择把员工社保外包出去，通过社保外包公司缴纳员工社保，社保外包公司会提供多种供企业满意的操作方案，选择其中一种适合自己企业的方案既可。

通过社保外包操作，对企业来说，可以做到省钱、省时、省精力，具体表现如下：

1、统一管理，节省管理成本。通过骏伯人力外包服务平台，客户公司只安排人事专员与我司客服对接，即可做到总部统一管理各分公司、各代表处或者各门店员工社保事务。

2、实现员工社保归属地参保，保障员工福利待遇。通过骏伯公司服务平台，客户不用自主

在各分公司、各门店、各代表处所在地注册与开社保账户，就可以很轻松地给各个地区员工

在各地参保，这样可以保障员工社保待遇。

通过社保外包，对员工本人也是有好处的，主要保证员工社保各待遇的享受，因为社保外包公司在社保这领域，一般都是充分了解，以及熟悉各待遇享受流程与标准，这样通过社名外包公司来代理，无形多了一本社保待遇的“活字典”。

综合上面所述，企业选择员工社保外包，对企业本身是大大的好处，对员工也同样是有好处的，何乐而不为呢！那么问题来了，员工社保外包流程是怎么样的，总结有：分为电话咨询、约见面谈、制作方案、协商沟通、签定合作合同、提供参保人员资料、制作费用明细表与付款通知、费用到账后系统操作、售后服务。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
      骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的Hr行业经验！ 以良好的组织管理体系，成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点， 直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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