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从法源的判决理由看用人单位的不足之处

本文中，法源的判决理由摘录于广州市中院（2017）粤01民终9863号民事判决书。

从该判决理由中，可以看出以下司法观点：

1、规章制度、员工手册的制定需按照《劳动合同法》帝四条的规定履行民主程序（即讨论、确定、告知3个步骤），否则不能作为处理劳资问题的依据。

2、单位提供的证人证言对单位不利，估计单位事先没有跟证人进行有效的沟通。

3、关于解除环节的相关事宜，由单位举证；双方均举证不能的，推定协商解除（推定协商解除为广东地区的主流观点，其他大部分省份是推定单位违法解除）。

4、单位的请假流程及审批权限比较混乱，不清晰。

5、单位人力资源管理存在较大的法律风险，需全面梳理一下。

附：法源判决理由

上诉人（原审被告）：广州D纺织有限公司

被上诉人（原审原告）：夏某。

原审法源认为：关于经济补偿金问题。《樶高人民法源关于民事诉讼证据的若干规定》帝六条规定：“在劳动争议就分案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”首先，D公司未能提供充分的证据证明该员工手册经合法程序制定，且已明确告知了夏某，故此该员工手册不能作为解除与夏某劳动关系的依据；其次，根据张某于2015年5月10日出具的证人证言，足以证明夏某是经D公司裁床部门主管张某同意的情况下请假回老家，故此D公司主张夏某连续旷工15天，原审法源不予采信。

综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《民事诉讼法》帝一百七十条帝一款帝一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

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