人力资源管理师报考对象 :

1、 企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

2、 初涉人力资源工作岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。

3、 经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员;

4、 报考人力资源管理(二级)考试，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者。

5、 其他想了解和学习企业人力资源政策者。

企业人力资源管理师（四、三级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

企业人力资源管理师（二级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（6道题选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）

企业人力资源管理师（一级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

证书：

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。