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太容易被骂“歧视” Prada成立“多元与包容委员会”

当地时间2月14日，奢侈品牌Prada宣布将在公司内部建立一个名叫“多元与包容委员会”的新部门。此举旨在摘下困扰公司已久的“种族歧视”的帽子。

“我们旨在在公司内部以及全行业提升各个种族人群的声量，”Prada在相关声明中称。

该委员会将由艺术家Theaster Gates以及作家、导演、制作人Ava Duvernay负责指导委员会的工作，与Prada配合建立资助多种族设计人才的赞助基金和培训项目。项目将在全美各地以及Prada各地办公室所在地开展。

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“除了加强时尚行业内的各种声量，我们也会帮助时尚行业更好地去反映我们所在的世界。我们从公司层面和个人层面都期待和这个委员会一起进步。”Prada首席执行官、首席创意总监Miuccia Prada在声明中说。

值得注意的是，Prada在声明中强调，这已不仅是关乎自己公司的事，对于全行业都有意义。事实上，时尚行业在近两三年正被因文化挪用而引起的“品牌涉嫌种族歧视”危机所困扰。Prada在不久前因推出一款玩偶涉嫌影射黑人外观，而被指其实。近的则有Gucci因为一件高领毛衣而被诟病歧视黑人。而诸如Topshop、H&M等高街、快时尚品牌更是接二连三曝出对于不同宗教人群、肤色人群的歧视。更为中国消费者熟知的案例是2018年年底Dolce&Gabanna因为歧视意味的广告而取消筹备已久的大秀。

这也是为什么Prada之外，其它一些业内品牌和团体也在相关领域有所动作。比如，2019年1月，美国时尚设计师协会与PVH集团合作发布了一篇名为“局内人/局外人”的报告；而H&M已在2018年11月任命了自己在北美地区的多元化与包容性负责人。

Gucci CEO Marco Bizzarri在近日于美国Parsons设计学院演讲时亦就相关话题发表了看法。话题由其为Gucci此前发布的涉嫌歧视黑人的毛衣开始。

“Gucci经常会因为商业成功的新闻而被大家关注，这也使得我们推出一件涉嫌歧视的毛衣的事，会变得格外扎眼，”Bizzarri说，“我们来自不同的文化，我们是意大利人，这使得我们不会懂得所有的文化特殊性。”

他称这次事件是加速Gucci推行多元化和包容性举措的一记警钟。Gucci已开始在包括纽约、东京、北京、首尔等全球多个城市展开奖学金项目，以为设计团队培养具有全球文化视野的储备人才。同时，Gucci已经紧锣密鼓的围绕设计团队展开新一轮招聘，希望能在多时间内将团队组成人员的多元性提升到大。

“（不过）要想在意大利实现这一点并不容易，意大利是个不大的国家，这也是为什么我会开展交换项目，使得设计团队能够吸引更多元的人才。”

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