江苏省人力资源专业

高级专业技术资格条件（试行）

高级人力资源师资格条件

第十条 业绩成果要求

（一）对公共人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业

技术人员，任现职以来，须同时具备下列条件中的两条：

1. 作为单位负责人或主要骨干，在推进公共人力资源服务创

新方面取得重要成果（有项目方案、可行性评估和专家论证结果），

并创造出明显的社会效益。

2. 作为单位负责人或主要骨干，参与完成总价值超过 200 万

元以上公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估或论证等

工作，并取得明显的社会效益。

3. 作为单位负责人或主要骨干，参与 1 项以上国家、省（部）

级或 2 项以上市（厅）级公共人力资源服务基础设施建设、技术

改造等项目方案的组织和实施，并取得较好的社会效益。

4. 作为单位负责人或主要骨干，在市（厅）级以上公共人力

资源服务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及

以上荣誉（以批文或证书为准）。

5. 作为主要撰写人，在省（部）级行业发展论坛、理论研讨

会上发表具有较高水平的学术报告；或在省（部）级行业课题调

研活动（有立项通知、结果公告等）中提交具有较高水平的研究

报告；或在省（部）级以上人力资源专业报纸学术理论版，专业

学术期刊、核心期刊上发表具有较高学术水平的人力资源专业论

文。以上撰写要求总篇数不低于 3 篇，对具有本专业本科及以上

学历的人员，篇数可减少 1 篇。

主持或作为主要人员，编写或修订 1 部以上公开出版发行

的人力资源服务相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术

手册）或承担 1 项以上省（部）级人力资源管理重点课题或 2 项

以上市（厅）级人力资源管理重点课题的研究。

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