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年假条件,代缴茂名社保代理,办代买茂名五险一金外包

发布时间: 2019-01-31 10:33:46- 浏览量: (0次) - 回复: (0个)
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年假条件,代缴茂名社保代理,办代买茂名五险一金外包

符合休年休假的条件吗

老马同志:我是一家公司的员工,樶近打算与家人一同外出旅游,便向单位申请享受年休假。结果单位人事说我工作年限不够,因为我刚到他们单位工作未满12个月。问题是我是集团公司派过来的,在集团已经连续工作了2年多了,因为经营业务调整,直接调动过来的,劳动合同也没解除过,难道不能算同一单位连续工龄?这方面的规定是怎样的?我能否享受带薪年休假?

 

职工休假权在具体落实中会有不少争议,分析如下:

帝一,享受年休假的前提有哪些?《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

第二,连续工作好理解,即不中断地工作满12个月,《企业职工带薪休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者果物院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《关于〈企业职工带薪休假实施办法〉有关问题的复函》进一步明确,《企业职工带薪休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

第三,单位调动工作,是否算连续工龄?《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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