IKEA验厂(宜家)IWAY认可程序
1.启动要求
宜家的潜在供应商在与宜家正式建立商业关系前,必须符合启动要求：无强迫性或束缚性用工,无童工,不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。向宜家提供实木、单板、胶合板、单板层积材、竹子和藤条的供应商,必须确保完成这些原材料的来源追踪。
2.IWAY审核
宜家将在供应商次出货前对其进行IWAY审核。次的IWAY审核将由宜家贸易代表处的IWAY审核员进行。为保证不同的贸易代表处有同样的判断水准,以后的审核也会由宜家执行与监控小组（IKEA-CMG）及宜家指定的第三方审核机构进行。供应商必须对由任何上述机构进行的现场审核予以支持,如允许宜家和员工做单独的访谈,保存并允许查阅所有要求的文件与记录。
IKEA验厂(宜家)IWAY验厂执行标准
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以严格的为准。
宜家奉行联合国于1948年颁布的《世界人权宣言》中所定义的基本人权准则。
我们相信宜家的商业活动会影响到人权问题,尤其在员工的工作和生活环境方面。良好的工作条件与井然有序的厂房是品质与环保的先决条件。
宜家坚决遵守联合国有关贸易制裁及禁运的决议。
保密承诺:
IWAY及其相关活动均建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的第三方机构对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密性资料。
IKEA宜家验厂员工访谈内容
工廠中年龄小的工人是多少岁?
2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?
5. 所有工人都自願在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的?
6.工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?
21.Monitoring records of foreign body detectors (e.g. daily sensitivity records of metal detectors)
外来物品探测器（比如：每日金属探测记录）
22.Broken needle procedure & records (if applicable)
断针控制程序及记录（如果适用）
23.Sharp tool control procedure & records (if applicable)
利器控制程序及记录（如果适用）
24.Nonconforming product control procedure
不良品控制程序
25.Guidance on quantity checking
产品数量检查指导
26.Approved reference samples
合格样品
27.Control procedure for equipment failure and process deviation
不良仪器的管控程序及隔离控制
28.Factory’s own training program (plan, procedure, records)
工厂内部的培训计划（计划，程序，记录）
33 Machine & Equipment List 机器设备及仪器清单
34 Machine Repair & Maintenance Plan /Record 机器维修及保养计划/ 记录（日常/ 周期保养）
35 Pest Control Procedure & Report 防虫计划及记录
36 Job Specifications 岗位职责
37 Factory Regulation 厂规
38 Employment Contract 劳动合同
39 Employee Record e.g. ID card, photo etc … 员工记录（入厂登记及身份证复印件、照片）
40 Working Record e.g. time card etc … 工卡或考勤表
41 Wages Record 工资册
42 Minimum Wage Notice 当地劳动局关于低工资的通知
Office Depot验厂文件清单
1.工资表（过去十二个月）
2.人事花名册及员工个人档案
3.劳动合同
4.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5.工商营业执照
6.消防检查报告或合格证明文件
7.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8.环保证明文件
9.厂规或员工手册
10. 政府有关当地低工资规定文件
11.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
12.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
13.当地劳动局关于延长加班之批准
14.未成年工体检及劳动局登记记录
15.厂房平面图
16.其它文件（视乎审核情况所需）
当前，世界500强企业绝大多数已经进入中国，而仅次于亚马逊和戴尔的全球三大电子上午零售企业Office Depot公司却姗姗来迟。
日前，Office Depot公司宣布，收购中国办公产品和办公服务提供商“亚商在线”，正式进入中国市场，同时还次公布了其中文名称“欧迪办公”。
业界认为，Office Depot的进入，对中国办公用品企业乃至整个中国零售业都将带来一定的冲击，也使得中国传统的办公用品市场出现重新洗牌的态势。
收购中国龙头企业
专注于办公领域零售的Office Depot是世界500强企业，年销售额近150亿美元，在零售、合约销售、目录销售及电子商务等多种营销渠道中均处于地位，在世界办公产品领域的直邮市场上排名一，目前在42个国家有销售业务。
然而，对于全球企业都看好的快速发展的中国市场，Office Depot却很慎重。“Office Depot对于亚洲的经济非常重视，我们在亚洲的发展是找寻非常优秀的公司来合作，日本、韩国都已经有我们的公司。”Office Depot董事长、席执行官史蒂夫·奥德兰德（Steve Odland）告诉《环球财经》记者，“与亚商在线的合作，是Office Depot在快速发展的中国市场的一个重大突破，也希望以此为契机，能够获得在日本和韩国市场上的更大优势。”
对于Office Depot来说，中国是一个全新的市场，选择何种方式进入中国市场，将对Office Depot的发展产生重要影响。在对中国市场的考察过程中，中国电子商务领军企业亚商在线进入了Office Depot的视线。
Office Depot对亚商在线没有进行一次性的100％收购，另一部分权益的收购，则取决于亚商在线今后的经营业绩。
