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重庆知名律师-试用期如何辞退员工

发布时间: 2018-12-11 11:13:08- 浏览量: (0次) - 回复: (0个)
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  无论员工是在试用期还是转正之后,只要有符合法律规定的情况,那么用人单位就能辞退员工。但要是不符合法律规定的条件辞退员工的话,就是违法行为需要承担法律责任。究竟单位在试用期如何辞退员工?重庆知名律师将在下文中为大家介绍。

  试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。


  即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


  用人单位在试用期内辞退员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”,《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,建议用人单位采用书面形式,并且要求劳动者签收。


  另外,根据《劳动合同法》第四十条规定,对于用人单位依据下述(7)或(8)情形辞退劳动者的,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。


  那么,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:


  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;


  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;


  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;


  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;


  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  综上可知,只有重庆知名律师在上述八种情况下,用人单位才能在试用期内辞退员工,否则的话就是违法解除劳动关系,那是要承担相应的法律责任的。要是你所在的单位违反辞退你的话,可以通过法律途径来维护自己的利益,必要时可以委托重庆盈兴律师事务所网站的专业律师来帮助大家。当然法律咨询可致电盈兴律师:173-1841-O283。


  公司地址:重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座

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