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《东方企业文化》杂志由国家新闻出版总署批准,中国纺织工业联合会会长杜钰洲提刊词,由中国纺织工业联合会主管,中国纺织职工思想政治工作研究会,中国纺织企业文化建设协会主办,国内外公开发行的综合类社科类期刊。
《东方企业文化》杂志内容丰富,印刷精美,雅俗共赏,集学术性、实用性、性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。
东方企业文化
Oriental Enterprise Culture
基本信息
主办单位:中国纺织职工思想政治工作研究会;中国纺织企业文化建设协会
出版周期:双月
ISSN:1672-7355
CN:11-5206/G0
出版地:北京市
语种:中文
开本:16开
创刊时间:2004
收录情况:
国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录。
栏目设置:
公司与产业
财会金融
百家论坛
企业文化
人力管理
产业经济
文化教育产业
百家述评
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论文查重的对象:
1“假引用”就是虚伪的、不真实的引用。常见的假引用有三种:
一是“友情引用”。引用文献和本文没有多大关系,作者和引用文献的作者相互抬举目的是提高彼此的学术 “知名度”,如作者或是引用者的师长,或是引用者的好友,或是引用者的圈内人。
二是“装门面引用”。引用者罗列一大堆外文文献,引用“”的文献,以便给自己装门面,实际上他们也许从来就没有研读它们,或者它们根本与引用者所论毫不沾边。
三是滥用自引用。必要的和适度的自引用是正当的,能够从中看出引用 者研究的连贯性以及在学术上有无进展和提高。但是,滥用自引用,没有必要,反而会降低论文质量
2该引用的偏偏不引用
所谓“不引用”,正好与假引用形成对照:假引用是不该引用的偏偏要引用, 不引用是指该引用的偏偏不引用。论文研究受惠于别人的材料和思想却刻意回避它们,在列举的参考文献中难觅其踪影。属于剽窃抄袭行为,这就是论文查重的对象。
3“伪引用”有意做掩盖本来面貌的虚假引用,这种做法大多出现在“伪注”中。
如:本来自己没有接触外文原始文献,直接从中译本或别人的译文中抄录了老外的言论,可是不如实地标注 中译本或间接的出处,却堂而皇之把外文原始文献作为参考文献地列出。这也是论文查重的对象。
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