WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
了解更多WRAP验厂标准，WRAP验厂要求，WRAP验厂难点，WRAP审核清单，WRAP验厂清单，WRAP验厂全套资料，WRAP验厂文件，WRAP验厂注意点，WRAP验厂相关内容请联系凯冠。
WRAP认证手册二参考
WRAP认证手册二
引言
WRAP认证计划要求参与的设施了解和有效地证明符合WRAP的主要生产原则，以取得认证资格。WRAP要求参与设施妥为填写并交回三项书面表格，这将有助促进你的参与和成功取得认证。这三款表格分别为：《生产设施简介》、《生产原则问卷》及《设施遵从原则情况文件稽查单》。这些表格都可在本《自我评估及监察手册》中找到，分别为附录A、B和C。
《生产设施简介》（附录A）为WRAP及你将挑选的独立认可监察员提供有关你的生产设施的基本资料，以使我们能够更好地评估你符合原则的程度，有助加快你的认证过程。有关你的设施的资料可帮忙我们在你开始认证过程时，就对你和你的营运情况有一点认识。请紧记填上你的电邮地址，方便我们联系。《生产设施简介》是自我评估资料包的一个重要组成部分。设施亦需把这部分填妥并交回WRAP和选定的认可监察员。这份稽查单说明设施拥有和置有的文件，以验明符合WRAP生产原则。
确定设施符合生产原则
独立监察员将会试图找出管理做法（即实际营运方法）已符合生产原则问卷的要求的证据，从而评估你的设施是否已履行生产原则。
认证资格是根据持续遵从原则来颁发。问卷并不是对某一天的遵从情况的稽查表。问卷是评估管理程序是否已确立，以保证持续履行原则。
对问卷的每条问题，你的设施必须作好准备证明：1）已采纳（承诺执行）；2）已开始实行（实践）；及3）正在监察（不断遵守）所要求的做法，以显示确实履行原则。
其他遵从原则的证据
一般来说，若你的设施未能充分证明本手册详列的遵从原则证据，你可能无法对有关的问题给予肯定答案。但设施可提供其他证据来支持对某项问题的肯定答案。在这些情况下，你的设施必须清除记录这些证据作为支持凭证。独立监察员会评估这些其他证据是否符合有关原则的目的和用意。总的来说，应尽量避免采用提供其他证据来支持认证。
遵从原则的证据
要符合原则，你的设施必须证明：1）已采纳；2）已开始实行；及3）正在监察所要求的做法，如下所示：
1、采纳
你的设施是否已采纳有关做法？
是否已指派个别人负责传达、实施和监察该做法？
2、实行
是否始终如一实行做法？
做法是否已获采纳一段时间，足以证明持续实行？
有关雇工是否已获告知做法并理解做法？
3、监察
你的设施是否经常验明做法的有效程度？
有否证明、分析和研究偏离做法的情况？
你的设施会否及时纠正不遵从做法的情况？
下文说明你的设施必须使用来证明：1）已采纳；2）已开始实行；及3）正在监察所要求的做法的一般证据。除非有注明“如适用”字眼，这些证据是产生守则问卷所列出的每项做法所必须具备的证据。
下面对能够充分证明：1）已采纳；2）已开始实行；及3）正在监察所要求的做法的证据举出例子。这些例子只是作为说明，并不包罗所有可用证据。
采纳：已采纳做法的证据
a）成文政策和程序。例子：你的设施的成文营运政策手册列明：
你的设施“不会雇用未满14周岁的劳工”（原则3）。
“你的设施会否在聘用所有准工人时先取得年龄证明文件，并审慎稽查文件的真确性？（问题3.1）
“所有准备聘用的雇工都需要接受面试。”（问题3.3）
b）指定个别人员负责传达、实行和监察做法
这方面的证据包括组织架构图、职位责任表（注明职衔）；及/或其他传达责任的方法。
例子：职位责任表/图――注明设施的人力资源经理的责任如下：
•负责向你的设施的全体员工传达禁止根据个人特征或信念而施加歧视的政策，包括禁止验孕作为雇用条件（问题7.1、7.2、7.5）。
