首先，工作服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的工作服订制要求，工作服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做工作服时应该考虑到使用的季节变化。贴进服装零售市场，我们可以发现，女装公司的订货会通常是一年四次，而男装一般只有两次，从这个供应情况来说，公司定做工作服时可以参考，毕竟女性的时尚感比男士强，设计的款式更多更复杂。

通常具有雄厚实力的企业单位，可以在为员工定做工作服时，按性别准被服装的套数，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的工作服备用，这样算起来，每人准备6套工作服才是正确的。