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2019年广东省人力资源管理市场营销专业教师出教材

发布时间: 2018-12-04 10:38:53- 浏览量: (0次) - 回复: (0个)
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广东省2019年高等学校教师、研究院职称评审资格条件材料准备要求(领航出书网专业出书网站-职称评审出书正规机构,正规出版物职称评审认可)


评定标准:教授、研究员须对本学科育广博、坚实的理论基础和专业基础,具有丰富的实践经验,及时掌握本学科国内外的发展动态,具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力;在本学科某一领域有突破性的研究成果,主持或直接指导完成具有较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目,取得重大成果或公开发表高水平的学术论文、艺术作品,出版高水平的学术著作、教材,或对专业建设、学科发展、国民经济建设和社会进步作出较大贡献,在本学科有一定的知名度;教学经验丰富,教学成果显著,具有领导本学科教学、科研以及专业建设、学科建设的能力,主持和指导教育教学改革、实验室和教材建设,指导和培养过硕士研究生或年轻教师,具有指导博士研究生或高级访问学者的能力;熟练运用一门外国语获取信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神。


论文、著作条件


  任现职期间,具备以下条件之一:


  (一)年均授课240计划学时以上者,论文、著作:理工类5篇(部),文科类6篇(部)。


  (二)年均授课120一239计划学时者,论文、著作:理工类6篇(部),文科类7篇(部)。


  (三)年均授课60一119计划学时者,论文、著作:理工类7篇(部),文科类8篇(部)。


  (四)年均授课59计划学时以下者,论文、著作:理工类9篇(部),文科类10篇(部)。


  (五)艺术类的专业人员提交高水平的艺术作品5件(公开发表,或参加省级以上展览会、音乐会,或被工厂、企业等采用),有较大的社会效益和经济效益,且学术论文、著作3篇(部)以上。


论文,著作的要求:


  (1)“著作”是指公开出版的专著或教材(作者或主编;或本人撰写:理科类6万字以上,文科类10万字以上);“论文”是指在国内外公开发行的学术刊物上发表的学术论文(独立完成或作者),其中在国内外学术刊物上发表的论文不少于2篇,在学术刊物的“增刊、特刊、专刊、专辑”上发表的论文以及论文集收入的论文(除非被4大索引收录)均不计入规定的数量,只供参考。按条件中的论文数量要求,须有二分之一在非本单位主办的刊物上发表。


  (2)思想政治教育专业的教师,在论文、著作的数量要求上按第八条第1款执行。


广东省高校市场营销专业教师职称评审出版市场营销专业方向学术著作署名出版目录,欢迎咨询QQ1840974755


《市场营销***管理》  独立书号著作  征集第2、3作者署名出版  2017年职称评审

《市场营销***经济管理》  独立书号著作  征集第1、3作者署名出版  2017年职称评审

《市场营销***》  独立书号著作  征集第1、2作者署名出版  2017年职称评审

《市场营销学****》   独立书号著作  征集第2、3作者署名出版  2017年职称评审


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李编辑


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电话咨询:15324976749  /  0371-53302349


邮箱:lhcbqk@163.com


微信号:lhcbw1


专业书: 

《人力资源管理:获得竞争优势》第三版,雷蒙德.a.诺伊等,中国人民大学出版社; 

《人力资源管理》,加里·德斯勒著,中国人民大学出版社 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社  

《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社  《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社  《人力资源管理》,哈佛商学院MBA教程,红旗出版社  《人力资源管理译丛:人力资源战略》,詹姆斯.W.沃克著,中国人民大学出版社  《人事管理经济学》,(美)爱德华.拉齐尔,三联书店  《人力资源管理实务及实例 》/,人力资源管理杂志社编 ,中山大学出版社  《人力资源管理理论与实务》廖洪元编著 电子科技大学出版社  《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社  

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟中国人民大学出版社  《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社  《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版,约瑟夫等著,社会科学出版社  《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社  

《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社  《以KPI为核心的绩效管理》饶征 孙波-中国人民大学出版社  《有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书》 胡谢骅  

《基于能力的人力资源系统开发与管理》,彭剑锋、饶征,中国人民大学出版社


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