工厂无备用出口。

工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。

消防设备不易取用。

灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用期限。

工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。

工人宿舍设在车间楼上。

工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。

消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。

工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。

工厂的通风、照明及温度控制系统无法正常运作，或数目不够。

工厂未设急救用品，或未提供足够的急救品。

盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。

工厂不进行常规的建筑和机器维修。

工厂不开展消防演习。

工厂不提供饮用水。

良好管理实务:

工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原则。工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。

工厂任命专职的健康及安全经理负责有关达标工作。

工厂成立了健康及安全委员会。该委员会由工人和管理层共同组成，负责改进工厂的健康及安全工作。

工厂不仅为新录用的工人提供健康和安全培训，还在所有工人中坚持开展有关培训。

工厂为工人提供安全及机器操作培训。

工厂定期举行消防和紧急疏散演习。

工厂培训人数足够的员工使用急救用品和消防设备。

工厂聘请健康及安全专家提供咨询和评估服务。

工厂提供现场医疗服务。

工厂遵守Sears公司健康及安全规定的补充指导原则。

常见问题:

问：一家工厂的几台机器需使用化学品，但工人却不了解这些化学品是否有害。这是否违反了Sears公司采购

准则制定的指导原则？

答：上例中的作法需经进一步调查才能判断其是否违规。根据Sears公司采购准则规定，工厂必须正确处理有害化学品，并参照材料安全数据表管理有害化学品的储存、标识、保护和通风问题。

问：为了防止小偷从消防出口进入工厂并保证工人的安全，工厂锁上了消防出口。这种作法是否合适？

答：工厂在工作时间内必须保证所有紧急出口畅通无阻，确保工人在紧急情况下能快速从紧急出口进行疏散。工厂应恰当设置消防出口，并安装适当的警报系统。

问：一家工厂为工人提供了非常有限的急救品，其中仅包括绷带等基本用品。这是否违反了Sears公司采购准则的规定？

答：根据Sears公司采购准则的规定，工厂应提供并保存足够的急救用品，工厂的急救品应能处理常见工伤事故，因此上述作法属违规行为。请参见Sears公司健康及安全规定的补充指导原则，了解有关急救品的具体要求。

第三条： 童工

用工年龄必须符合以下所有条件：

（1）大于所在地法定用工的小年龄；

（2）不至於防碍其接受义务教育；

（3）大于十四周岁。

主要规定:

Sears公司采购准则的“禁用童工”条款，为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

ü 工厂必须遵守在工作年龄上的所有适用法律规定。如法定工作年龄为14岁或14岁以下时，工厂不得雇用年龄低于14岁的工人。如法律规定的工作年龄在14岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定工作年龄。

ü 遵守所在国在加班时间、危险性工作及夜班上对未成年工人实行的限制。

违规行为:

ü 工人的年龄低于所在国法定工作年龄，或Sears公司采购准则所规定的工作年龄。

ü 未成年工人从事危险性或法律禁止的工作。

ü 工厂曾使用过童工（如雇用时年龄低于法定工作年龄的工人）。

ü 工厂内有儿童在活动，但这些儿童并没有工作。（除非工厂经有关部门批准设立了单独的幼儿园，否则上述作法属违规行为。）

ü 工厂无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。

ü 工厂未完整保存所有员工的年龄记录，或无年龄记录。

良好管理实务:

ü 工厂的聘用制度和流程符合当地法律及Sears公司采购准则关于工作年龄的规定。

ü 工厂在雇用工人以前核实工人的年龄。

ü 工厂建立了每位员工的人事档案，并在人事档案中保存员工身份证、出生证明、护照或其它相关文件的复件。在无法提供正式年龄文件的国家中，工厂必须运用适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄。（参见“公告及文件记录保存”条款）

ü 针对在工作时间及岗位上有法律限制的工人，工厂保存一份有关这些工人的完整名单。工厂保证这些工人没有在超出限制以外的时间工作，并不安排他们从事危险性工作。

ü 针对在工作时间和岗位上存在限制的未成年工人，工厂应专为这些未成年工人开设生产线。

ü 工厂鼓励未成年工人参加夜校。

常见问题:

问：据我了解墨西哥法律允许工厂雇用15岁的未成年工人。但Sears公司在该国生产厂家的许多15岁工人经常工作到晚上8点。这是否违反了Sears公司采购准则的指导原则？

答：在上述事例中，尽管工厂在员工年龄上遵守了Sears公司采购准则的有关规定，但这些工人的工作时间则违反了墨西哥法律。墨西哥法律规定15－18岁的工人每日工作时间不得超过下午6点。因此上述作法属违规行为。

问：印度尼西亚法律规定18岁以下的工人不得从事“危险性”工作，但法律没有对“危险性”工作作出明确定

义。Sears公司采购准则如何界定“危险性”工作的范畴？

答：在法律没有明确定义危险性工作的情况下，Sears公司将根据常规和经验以制定危险性工作的范畴。如Sears公司采购准则同意工厂雇用年龄为15岁的缝纫工，但相同年龄的工人在工作中不得使用溶剂或粘胶剂。