EICC劳工标准(一) :EICC劳工自由选择职业标准

EICC劳工自由选择职业标准条款内容:

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

EICC劳工自由选择职业标准条款解释:

供应商行为准则禁止供应商雇用任何形式的强制性劳工；雇用关系应是自愿的。

强制性的或监狱劳工

如果强制性劳工或监狱劳工参加工作是出于判决的要求且无任何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由政府或军队控制机构提供或安排工人的聘用时，强制性的或监狱劳工常出现。

契约和抵押劳工

契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。

其他形式的强制性劳工

包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。

EICC劳工自由选择职业标准评估建议:

• 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。

• 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。

• 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。

• 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。

EICC劳工自由选择职业标准良好管理范例:

• 供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。

• 供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。

• 在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。

• 不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。

EICC劳工自由选择职业标准可能违反情况:

• 任何类型的强制性劳工、监狱劳工、契约劳工或抵押劳工

• 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍

• 对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制

• 未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证

• 当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构

EICC认证与SA8000认证的不同点

一、制订机构的不同

SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)

EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(现在的版本2.0 / EICC:2005)

二、要求内容的不同

SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

EICC电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。EICC验厂

三、认证模式的不同

SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。

EICC：评价性审核，审核 终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

四、总结

SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。

EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。

EICC验厂健康安全标准及各项安全

EICC健康安全标准(一) :职业安全

条款内容:

应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。

EICC健康安全标准(二) :应急准备