低价转让北京各区人力资源公司 李小英 I88 -OI32-7896
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加强企业人力资源管理的重要性
人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
人力资源管理对企业管理人员的要求
人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
对于企业管理人员来说,要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用,帮助企业处理和协调各种关系。
一、要合理地处理好人与事的关系,确保人事匹配;
二、恰当地解决员工之间的关系,使其和睦相处;
三、充分调动员工的积极性、创造性,使员工为企业努力工作;
四、对员工进行充分的培训,以提高员工的综合素质,保证企业的好效益。
再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
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鸿易坤(北京)企业咨询有限公司
李小英 I88 -OI32-7896
北京市朝阳区建外SOHO西区13号楼603室
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