肖某是一家水泥厂的工人，平日里主要负责看管机器并从事机器维修工作，工作很清闲。肖某每天骑摩托车来工作。一天下班后，他像往常一样骑摩托车回家，中途突然下起了雷阵雨。 由于大雨挡住了肖某的视线，肖某只得更加小心地骑车，生怕出任何差错。可是，雨越下越大，严重影响肖某的视线。一不小心，肖某扎进了前方的水坑里。后来，路人把他送往医院进行抢救。 因发现和抢救及时，肖某活了下来，但腿部严重受伤，需要在医院治疗一段时间。肖某和他的家人认为这起事故发生在下班的路上，应属于工伤，用人单位需要承担相应的责任。而用人单位认为发生事故时已经下班了，不能算严格意义上的工伤，无须承担责任。 在这种情况下，应如何处理这件事情？ 律师解答 在本案中，肖某及其家人认为是工伤，但是用人单位不认可。在这种情况下，主要根据《工伤认定办法》第十七条的相关规定进行处理。 本办法第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得证据，依法作出工伤认定决定。” 吉安社保代理机构 骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。 专业的事情由专业的人员来处理，骏伯人力以专业的知识处理社保事务，免去顾客的社保缴纳困扰。 联系方式： 联系人：廖先生 手机号：15920114063 QQ:948848935 / 微信：ljhr301 联系电话：020-38023738-8809 联系地址：：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔八楼803-806室