在日常生活中劳动合同纠纷是比较常见的一种纠纷，因为性质与一般纠纷不同，所以解决的途径也与一般纠纷不一样。究竟劳动合同纠纷有哪些解决方法呢?请详细阅读重庆知名律师为大家整理资料得出的下文内容。 　　1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 　　①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 　　②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 　　③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。 　　④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。 　　2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 　　①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 　　②对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 　　③对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。 　　3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理 　　①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 　　②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。 　　在处理某个纠纷的时候，一定要先了解清楚这个纠纷的性质。因为针对不同性质的纠纷，其解决的方法是不同的，不能一味的只用一个方法去解决。这样不仅不能是纠纷得到圆满的解决，还会浪费时间、精力。 　　以上内容就是劳动合同纠纷常见的解决方法，不知道有没有帮到大家。重庆知名律师感谢大家的阅读！要是大家在这方面还有疑问的话，可以来电咨询我们重庆盈兴律师事务所的在线律师，我们会尽快为大家解决相关问题。当然法律咨询可致电盈兴律师：173-1841-O283 或者 O23-868276O7。 　　更多法律知识可点击前往：www.cqyingxing.com 　　公司地址：重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座