相信很多人都能感受到求职竞争压力越来越大。由于经济转型的内在因素和TPP此类外部因素的共同作用，很多企业都不再招聘新的员工，或是削减了企业在人力成本上的预算，笔者身边的好几位HR朋友都声称接到了公司的通知“不来不再接受新的招聘和团队扩充申请”。高科技行业和白领层面还算好的，一些中小制造业企业甚至整体关闭，大量的职工不得不再就业。 正规兼职平台刷单流程介绍： 大致流程：接任务→按要求拍下宝贝→付款（选择他人代付或者红包支付，不需要本身花钱）→收佣金（每单的佣金在3-10元不等一单平均8-12分钟）→佣金晚在拍单当天晚上的十二点之前支付单子挺多的。 【拍单 时间】：早上8：00-24:00点，对在线时间没有要求。 【一单的佣金】：5-15元不等（根据商家商品价格定） 【一单的时间】：大约8-12分钟，具体的话因人而异，看个人速度。 【结算 方式】：支付宝收款，拍完一单收一单的款，工资当晚12点钱结算。 【培训 内容】：不是教你怎么去网购，而是在你会网购的基础上教你怎么去接单，怎么领取红包付款，怎么收取佣金等。 近日，一组的调查数据也支持了“求职竞争压力越来越大”的说法。智联招聘近日发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，眼下求职竞争压力上升趋势明显，第三季度平均一个白领职位收到35.4位求职者竞争，而今年、二季度，该数据为26.1人和29.3人。而报告分析，竞争压力主要来自于经济放缓和部分产业寒冬的到来。 不过数据啥的老百姓也不关心，直观来说现在找白领工作，排在你前面的队伍平均一下子多了近10位，这个数据应该还会继续上升。 ，那么我们应该怎么办?怎样才能更顺利地找到一份工作? 远离国企 看到这几个字，相信很多人的想法都是“我读书少你不要骗我”。 国企往往给人一种福利高、工作稳定的印象，甚至很多人还认为国企的选拔方式不公开、不透明，凭借真才实学外的其他途径进入国企更容易。但笔者要说的是，平常这么想可以，但求职的时候还这么想就有点幼稚了。 诚然很多国企在人才选用的时候还是原来的样子，但不少已经启动改革的国企选拔人才已经相对公平。现在国企是个什么样呢?鼓励待遇不一定好，尤其是底层或者一般职工，如果遇到特别辛苦的企业和工种就更别说了;工作不一定稳定，除非有编制;竞争压力一定是大的。求职进国企的竞争有多大?智联招聘报告的数据显示，平均44.6人竞争一个国企职位，这数据把平均水平一下就拉上去了。 所以想找工作，远离国企，去民营、事业单位，“众人皆醉我独醒”。再说民营待遇不好?BAT那吓人的工资都是谁开的?事业单位待遇不好? 看看哪些行业招人多 如果现在还去不要人的行业，那找不到工作也属于正常，比如快消品行业、传统制造业，这两年都不景气。那哪些行业对人才的需求大呢?数据告诉我们是互联网业、金融业、房地产业。 互联网主要就是软件开发，房地产主要是销售岗位需求量大，金融业就比较多了，基金、证券、期货、投资、银行都有。 但肯定有小伙伴问了，销售对经验、性格等综合素质要求比较多，而互联网程序员、金融行业对专业性的要求有很高，如果学习的是非相关专业，是不是说高薪就没有希望了呢? 天无绝人之路，对于转行的问题笔者咨询了高顿财经职业发展研究中心研究院Peter，他指出目前金融行业和互联网行业的转行门槛都不是特别大。他指出，除了个别的企业和小领域，互联网和金融行业对““出身”的要求都不是十分严格，不管你大学学的是什么、什么学历，只要代码写的一流、金融业务一流，都可以在行业内得到长足发展。转行互联网还存在文理科差异较大的问题话，金融行业的鸿沟就小得多，其他专业的学生考一些相应的财务金融证书就是很好的方式，比如财务方面的ACCA、CMA，金融方面的CFA、FRM等等。 但Peter同时提醒大家，招人多还要具体分辨，比如很多行业代表的是未来的趋势和发展方向，比如有的企业是存活时间很长的老牌企业，这种招人多都十分正常。相反一些泡沫型企业和行业，“干一票就死”会意味着招人越多，竞争越大、未来的出路越小。 远离“热门” 和国企相似，求职者找工作的时候应该远离各种“热门”，比如热门的行业、热门的企业、热门的岗位。 俗话说，“大热必死”，一个东西越热门，说明关注它的人越多。热门的行业，热门的企业、热门的岗位也许给你更高的平台、更高的薪酬和更好的未来，什么“十大高薪行业”、“5年后薪酬高的行业”、“平均薪酬高10大行业”等等，看似很美好，其实不仅压力巨大，而且淘汰率非常高。从收入、待遇等等各个行业综合判断，生活质量其实不如很多非热门的行业、企业。 城市的选择也是同理，除非你的专业、你想从事的工作家乡小城市没有，否则实在没有理由留在北上广这样的丛林里。