一、单交社保工伤险： 走劳务派遣形式从劳动局单独​‌‌缴纳社保五险当中的工伤一项。按月缴纳，并与员工签订正式的劳动合同，解决企业因员工发生工伤且没有工伤保险而产生的一系列的法律纠纷，交这一种并不是单纯的报销医药费，而是通过劳动局来帮助企业规避劳动风险。 报销简易说明： 1、医药费无上限、下限（社保范围内药品） 2、伤残由劳动局支付一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金 3、工亡理赔约62万左右，如符合条件可领取国家抚恤金。 二、雇主责任险： 从保险公司按月缴纳，理赔快，理赔额度高，该保险受益人是企业，报销款以及理赔款报销下来均是打给企业，再由企业支付给员工，社保超龄人员也可参保。 报销简易说明： 1、医药费高理赔至20万，与社保报销药品范围一致。 2、伤残以及工亡理赔范围8万—80万。